薪酬政策

在梅塞尔中国，薪酬的作用包括：

吸引相关领域内最优秀的人才

留住优秀员工

激励员工达到最佳绩效

以极具竞争力的薪酬回报业绩卓越的员工

让员工分享公司经营的成果

使员工的报酬和公司的经营结果更好地挂钩

      我们的固定薪酬是根据每个岗位的内在价值并结合市场行情来决定的。除了固定的薪酬，我们还根据梅塞尔中国的经营业绩、安全业绩和每个员工的绩效提供富有吸引力的绩效奖金，这使每个员工得以分享公司的成功。